Arbeitsmarktintegration von LSBTIQ+AQ*-Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen
Qualifizieren Sie Mitarbeitende, Führungskräfte, HR und Diversity-Beauftragte in Ihrem Unternehmen – kostenfrei und mit Zertifikat.
Das bundesweite LSVD⁺-Projekt „Flucht und Queer – Ankommen in Deutschland” qualifiziert Mitarbeitende und Führungskräfte für die Arbeitsmarktintegration von LSBTIQ+AQ*–Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen. Die kostenfreien Schulungen stärken Handlungskompetenzen und zeigen, wie Unternehmen einen konkreten Beitrag zu einer erfolgreichen Fachkräfteintegration leisten können.
Warum dieses Thema Unternehmen betrifft
Viele LSBTIQ+AQ*–Geflüchtete, Neuzugewanderte und Migrant*innen bringen Qualifikationen, Berufserfahrung, Mehrsprachigkeit und hohe Motivation mit. Was oft fehlt, ist nicht der Wille, sondern der Zugang – zu Informationen, Netzwerken, Anerkennungsverfahren und bestehenden Unterstützungsangeboten. Zusätzlich erschwert wird dieser Zugang häufig durch Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
Die Folge: Bis zur nachhaltigen Arbeitsmarktintegration vergehen heute häufig sechs bis acht Jahre – obwohl viele der notwendigen Unterstützungsangebote längst bestehen. Durch gezielte Orientierung, Wissenstransfer und Vermittlung in bestehende Strukturen lässt sich dieser Prozess deutlich beschleunigen.
Unternehmen können hierzu einen wichtigen Beitrag leisten – als Arbeitgeber*innen, Multiplikator*innen, Mentor*innen und Gestalter*innen einer offenen Arbeitswelt.
Was die Schulungen vermitteln
Lebensrealitäten von LSBTIQ+AQ*-Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen
Flucht- und Migrationserfahrungen im Kontext sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Diskriminierung, Intersektionalität und Antidiskriminierung
Grundlagen des Asyl- und Aufenthaltsrechts
Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Bildungsabschlüsse
Zugänge zu Ausbildung, Studium und Beschäftigung
Trauma, psychosozialen Belastungen und Unterstützungsbedarfen
konkreten Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, Mitarbeitende und Allies
Die Teilnehmenden erhalten fundiertes Hintergrundwissen, lernen bestehende Beratungsstrukturen kennen und entwickeln konkrete Handlungskompetenzen, um LSBTIQ+AQ*–Geflüchtete, Neuzugewanderte und Migrant*innen im beruflichen Kontext zu unterstützen oder an geeignete Anlaufstellen zu vermitteln.
Für wen eignet sich die Schulung
Die Schulung richtet sich nicht nur an die gesamte Belegschaft – Unternehmen können sie gezielt bewerben oder Mitarbeitende aktiv dafür anmelden, zum Beispiel:
Mitarbeitende, die sich im Rahmen ihres Engagements oder Netzwerks weiterqualifizieren möchten
Führungskräfte, die Teams diskriminierungssensibel und inklusiv führen wollen
Personal- und HR-Abteilungen, die Recruiting- und Onboarding-Prozesse öffnen möchten
Diversity-Beauftragte, die ihr Fachwissen zu einem konkreten Handlungsfeld ausbauen möchten
Alle Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat über die vermittelten Inhalte – nutzbar als Nachweis für Weiterqualifizierung.
Mehrwert für Unternehmen
Die Schulungen unterstützen Unternehmen dabei,
Diversity-, Equity- und Inclusion-Kompetenzen systematisch auszubauen,
Mitarbeitende und Führungskräfte für intersektionale Diskriminierung zu sensibilisieren,
Employee Resource Groups und Pride-Netzwerke um ein konkretes gesellschaftliches Handlungsfeld zu erweitern,
das eigene Engagement im Rahmen von ESG-, CSR- und Nachhaltigkeitsberichterstattung zu dokumentieren,
Mitarbeitenden eine niedrigschwellige Möglichkeit für Engagement zu eröffnen, und
qualifizierte Fachkräfte schneller zu integrieren und vorhandene Potenziale besser zu erschließen.
Buche deine individuelle kostenlose Inhouse-Schulung für deine Organisation, Firma, Einrichtung bereits ab 15 Teilnehmer*innen.
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns gerne unter ed.dvsl@seegufer-reeuq