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Arbeitsmarktintegration von LSBTIQ+AQ*-Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen
Qualifizieren Sie Mitarbeitende, Führungskräfte, HR und Diversity-Beauftragte in Ihrem Unternehmen – kostenfrei und mit Zertifikat.
Das bundesweite LSVD⁺-Projekt „Flucht und Queer – Ankommen in Deutschland” qualifiziert Mitarbeitende und Führungskräfte für die Arbeitsmarktintegration von LSBTIQ+AQ*-Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen. Die kostenfreien Schulungen stärken Handlungskompetenzen und zeigen, wie Unternehmen einen konkreten Beitrag zu einer erfolgreichen Fachkräfteintegration leisten können.
Warum dieses Thema Unternehmen betrifft
Viele LSBTIQ+AQ*-Geflüchtete, Neuzugewanderte und Migrant*innen bringen Qualifikationen, Berufserfahrung, Mehrsprachigkeit und hohe Motivation mit. Was oft fehlt, ist nicht der Wille, sondern der Zugang – zu Informationen, Netzwerken, Anerkennungsverfahren und bestehenden Unterstützungsangeboten. Zusätzlich erschwert wird dieser Zugang häufig durch Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
Die Folge: Bis zur nachhaltigen Arbeitsmarktintegration vergehen heute häufig sechs bis acht Jahre – obwohl viele der notwendigen Unterstützungsangebote längst bestehen. Durch gezielte Orientierung, Wissenstransfer und Vermittlung in bestehende Strukturen lässt sich dieser Prozess deutlich beschleunigen.
Unternehmen können hierzu einen wichtigen Beitrag leisten – als Arbeitgeber*innen, Multiplikator*innen, Mentor*innen und Gestalter*innen einer offenen Arbeitswelt.
Was die Schulungen vermitteln
- Lebensrealitäten von LSBTIQ+AQ*-Geflüchteten, Neuzugewanderten und Migrant*innen
- Flucht- und Migrationserfahrungen im Kontext sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Diskriminierung, Intersektionalität und Antidiskriminierung
- Grundlagen des Asyl- und Aufenthaltsrechts
- Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Bildungsabschlüsse
- Zugänge zu Ausbildung, Studium und Beschäftigung
- Trauma, psychosozialen Belastungen und Unterstützungsbedarfen
- konkreten Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, Mitarbeitende und Allies
Die Teilnehmenden erhalten fundiertes Hintergrundwissen, lernen bestehende Beratungsstrukturen kennen und entwickeln konkrete Handlungskompetenzen, um LSBTIQ+AQ*-Geflüchtete, Neuzugewanderte und Migrant*innen im beruflichen Kontext zu unterstützen oder an geeignete Anlaufstellen zu vermitteln.
Für wen eignet sich die Schulung
Die Schulung richtet sich nicht nur an die gesamte Belegschaft – Unternehmen können sie gezielt bewerben oder Mitarbeitende aktiv dafür anmelden, zum Beispiel:
- Mitarbeitende, die sich im Rahmen ihres Engagements oder Netzwerks weiterqualifizieren möchten
- Führungskräfte, die Teams diskriminierungssensibel und inklusiv führen wollen
- Personal- und HR-Abteilungen, die Recruiting- und Onboarding-Prozesse öffnen möchten
- Diversity-Beauftragte, die ihr Fachwissen zu einem konkreten Handlungsfeld ausbauen möchten
Alle Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat über die vermittelten Inhalte – nutzbar als Nachweis für Weiterqualifizierung.
Mehrwert für Unternehmen
Die Schulungen unterstützen Unternehmen dabei,
- Diversity-, Equity- und Inclusion-Kompetenzen systematisch auszubauen,
- Mitarbeitende und Führungskräfte für intersektionale Diskriminierung zu sensibilisieren,
- Employee Resource Groups und Pride-Netzwerke um ein konkretes gesellschaftliches Handlungsfeld zu erweitern,
- das eigene Engagement im Rahmen von ESG-, CSR- und Nachhaltigkeitsberichterstattung zu dokumentieren,
- Mitarbeitenden eine niedrigschwellige Möglichkeit für Engagement zu eröffnen, und
- qualifizierte Fachkräfte schneller zu integrieren und vorhandene Potenziale besser zu erschließen.